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Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

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quién va dirigido:

Este curso va dirigido a aquellas personas interesadas en reconocer la diversidad y su valor, los estándares en materia de inclusión y los desafíos y recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa.

Objetivos:
  • Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
  • Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.
  • Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
  • Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
  • Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.
Programación didáctica
  • Unidad 1. Contextualización LGTBI
    • Prejuicios y estereotipos
    • Diversidad
    • Inclusión
    • De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
    • Resumen
  • Unidad 2. Orientación sexual
    • ¿Qué es la sexualidad?
    • Salud sexual
    • Homosexualidad
    • Bisexualidad
    • Transexualidad
    • Resumen
  • Unidad 3. Ámbitos de inclusión
    • LGTBIFobia
    • Aspectos que intervienen
    • Derechos humanos
    • Resumen
  • Unidad 4. Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI
    • La importancia del lenguaje
    • Protocolo de actuación ante el acoso
    • Resumen
Evaluación
Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.
 

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