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Gestión del cambio (No tutorizado)

 47,00

Objetivos:
  • Exponer los principales conceptos, etapas y procesos integrados dentro de la gestión del cambio.
  • Conocer los principales conceptos, causas y etapas relacionados con el cambio.
  • Especificar las posibles resistencias ante el cambio y sus estrategias de superación.
  • Conocer la importancia que supone tomar conciencia de responsabilidad, liderazgo y toma de decisión ante el cambio.
  • Argumentar la necesidad de seguimiento y evaluación, además del compromiso y capacidad de resiliencia en la creación del plan de acción.
A quien va dirigido:

Este curso va dirigido a todas aquellas personas que necesiten adaptarse tanto personal, laboral como socialmente a un entorno en continuo cambio. A aquellas personas que quieran cambiar sus actitudes y reacciones en determinadas situaciones y actuar de forma adecuada ante las mismas.

Programación didactica
  • Unidad 1. Introducción al cambio
    • ¿Qué es el cambio?
    • Causas que provocan el cambio
    • Fases del cambio
    • Tipos de cambios
  • Unidad 2. Resistencia al cambio
    • Resistencia individual
    • Resistencia organizacional
    • Estrategias para superar la resistencia
  • Unidad 3. Toma de conciencia
    • Necesidad de cambio
    • Responsabilidad
    • Liderar el cambio
    • Toma de decisiones
  • Unidad 4. Plan de acción
    • Resiliencia
    • Compromiso personal
    • Creación del plan de acción
    • Seguimiento y evaluación

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.

 

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