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FCOO02 – Sensibilización en la igualdad de oportunidades

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quién va dirigido:

A aquellas personas que quieran complementar su formación ajustándose a las necesidades específicas de la empresa o de la persona trabajadora.

Objetivos:

  • Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación laboral y analizar el lenguaje sexista en el fenómeno de la comunicación humana.
  • Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre los resultados y efectos de las normas y políticas públicas, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incremento de las desigualdades de género.
  • Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género; así como conocer las políticas institucionales, programas, medidas preventivas y correctoras a aplicar; las organizaciones y recursos existentes para actuar contra la violencia de género.

Programación didactica

  • La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
    • Conceptos básicos:
      • Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
      • Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
      • Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
    • Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
    • Igualdad legal e igualdad real:
      • El principio de igualdad.
      • Tipos de discriminación.
      • Usos y costumbres.
    • Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
      • Empleo.
      • Educación.
      • Salud.
    • Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
    • El sexismo en la comunicación humana:
      • Comunicación humana y cultura.
      • La imagen de las mujeres en la publicidad.
      • Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
  • El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades
    • Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación…
    • Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
    • Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
    • Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
    • La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente.
    • Distribución del tiempo según el género.
    • Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política:
      • Educación y formación.
      • Participación social y política.
  • La desigualdad y la violencia de género
    • Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
    • Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen.
    • Formas de violencia contra las mujeres:
      • Modalidades.
      • El acoso sexual en el trabajo.
    • Costes económicos y sociales de la violencia de género.
    • Medidas contra la violencia de género:
      • Apoyo institucional.
      • Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales.
      • Proyectos de prevención para la violencia de género.

Evaluación:

Este curso consta de 1 pruebas de evaluación de tipo Test y 2 pruebas de tipo desarrollo.

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