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Atención integral en violencia de género. Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

 1.800,00

  • DIRECCIÓN: Dra. Dª María Crespo López y Dra. Dª Mª Mar Gómez Gutiérrez.
  • ESCUELA EN LA QUE SE INSCRIBE EL CURSO:Escuela de Ciencias Sociales.
  • HORARIO DEL CURSO:Tardes de 16:00 a 21:00 horas, de lunes a viernes.
  • PERFIL DEL ALUMNO: Titulados o estudiantes de Psicología, Derecho, Criminología y Trabajo Social. Titulados de otras disciplinas afines y con formación o experiencia en atención a víctimas de experiencias traumáticas, en general, o de modo particular en violencia de género.
  • DIRECCIÓN UNIVERSITY: D. Carlos Martín
  • ESCUELA EN LA QUE SE INSCRIBE EL CURSO: Escuela de Formación Complementaria
Atención integral en violencia de género (FUCM) y Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa (EXPERTISE.UNIVERSITY).
Atención integral en violencia de género
OBJETIVOS:
  • Proporcionar una visión global de la problemática de esas víctimas.
  • Que los distintos profesionales (psicólogos, trabajadores sociales, abogados principalmente) aprendan, con su modo de actuación, a propiciar la desvictimización y la superación del trauma relacionado con las situaciones de violencia de género.
  • Formar a los alumnos en el campo de la asistencia a víctimas de diferentes formas de violencia de género, ofreciendo una visión integradora de la intervención, que incluya acciones legales, sociales y psicológicas.
  • Analizar los efectos y síntomas presentes en las víctimas de violencia de género.
  • Dotar al alumno de conocimientos y recursos para valorar el impacto de la violencia de género en las distintas personas que los sufren.
  • Favorecer la identificación de necesidades y objetivos en la intervención integral con víctimas de violencia de género.
  • Conocer las redes de apoyo legales y psicosociales actuales en España.
  • Dotar al alumno de habilidades para elaborar programas de asistencia y de apoyo para profesionales en el ámbito de la atención integral en violencia de género.
PROGRAMA:
  • Introducción: violencia de género y enfoque de género.
  • Caracterización de las víctimas de violencia de género, tipos de víctimas, identificación de necesidades de las víctimas; los procesos de victimización.
  • Secuelas de los acontecimientos traumáticos: síntomas psicopatológicos y efectos positivos.
  • Evaluación de las víctimas de violencia de género: identificación de problemas y evaluación de necesidades; peritación médico-legal y valoración del daño corporal.
  • Atención legal y jurídica en violencia de género: normativa y sistemas de protección; Ley Integral contra la Violencia de género.
  • Atención psicosocial en violencia de género: actuaciones inmediatas e intervenciones a medio y largo plazo.
  • Atención específica en violencia de género en la pareja.
  • Atención específica en abusos y agresiones sexuales.
  • Atención específica en situaciones de acoso.
  • Atención específica en víctimas de trata con fines sexuales.
  • Atención específica en violencia de género en situaciones de conflicto y exclusión social.
  • Desarrollo e implementación de programas de prevención de la violencia de género.
PROFESORADO:
  • Dª Mª José Bueno, Federación de Mujeres Progresistas.
  • Dª María Crespo, UCM.
  • Dª Mª Dolores Cidoncha, Centro de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales -CAVAS.
  • Dª Mª Ángeles de la Cruz, Centro de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales – CAVAS.
  • Dª Violeta Fernández-Lansac, Asociación Beccaría.
  • Dª Mª Mar Gómez-Gutiérrez, UCM.
  • Dª Ana I. Guillén, UCM.
  • Dª Iskra Orrillo, Proyecto Esperanza.
  • Dª Sonia Panadero, UCM.
  • Dª Yolanda Pecharromán, Asociación Beccaría.
Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa
A quién va dirigido:

Este curso va dirigido a aquellas personas interesadas en reconocer la diversidad y su valor, los estándares en materia de inclusión y los desafíos y recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa.

Objetivos:
  • Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
  • Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.
  • Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
  • Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
  • Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.
Programación didáctica
  • Unidad 1. Contextualización LGTBI
    • Prejuicios y estereotipos
    • Diversidad
    • Inclusión
    • De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
    • Resumen
  • Unidad 2. Orientación sexual
    • ¿Qué es la sexualidad?
    • Salud sexual
    • Homosexualidad
    • Bisexualidad
    • Transexualidad
    • Resumen
  • Unidad 3. Ámbitos de inclusión
    • LGTBIFobia
    • Aspectos que intervienen
    • Derechos humanos
    • Resumen
  • Unidad 4. Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI
    • La importancia del lenguaje
    • Protocolo de actuación ante el acoso
    • Resumen
Evaluación
Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.

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