Seleccionar página

Competencias a Desarrollar:

  • C1: Entender los cambios en la normativa española de intermediación laboral y las medidas europeas en la creación de empleo
  • C2: Gestionar y diferenciar los distintos modelos de intermediación laboral dentro del contexto y naturaleza de las agencias de
    colocación: procesos de autorización, gestión y desarrollo estratégico
  • C3: Conocer el nuevo sistema de contratación laboral tras las reformas laborales de 2010 y 2012, los cambios en la negociación colectiva y el outplacement en los planes de
    recolocación
  • C4: Entender las aportaciones del Social Media en el manejo del Recluitment3.0 así como las aplicaciones TIC’S de carácter
    obligatorio en la interlocución con el Sistema Nacional de Empleo (SNE)

Máster Dirección y gestión de empresas de empleo y RRHH

El itinerario formativo en el MASTER EN INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPLEO se compone de un conjunto de módulos dirigidos a reciclar y actualizar los conocimientos profesionales del gestor de empleo en los agentes intermediadores según la Ley de Empleo 56/2003, RD 1796/2010 y Ley 35/2015 del Boletín Oficial del Estado Español (BOE).

600 Horas.

Horas teóricas: 450

Horas prácticas: 150h

Máster Dirección y gestión de empresas de empleo y RRHH

Calendario de convocatorias:

1ª Convocatoria 15 febrero.
2ª Convocatoria 15 junio ( con becas de verano).
3ª Convocatoria 15 septiembre.
4ª Convocatoria 15 noviembre.
}

Horario Online

Plataforma

o
METODOLOGÍA

Online

h
TITULACIÓN

Título Máster emitido por Expertise University

PRECIO

1.200 €

PAGOS

Transferencia o Tarjeta

v
LENGUAJE

Español

Z
DURACIÓN

600 Horas

¡Comencemos!

1

Chat con un Experto o solicita Información

2

ELIGE TU FORMA DE FINANCIACIÓN, TU MASTER, EXPERTO, ESPECIALIZACIÓN, ETC

3

Reserva o Compra el servicio elegido!

PROGRAMA

MODULO I. LA NORMATIVA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA (100h)

Bloque I: La evolución de la normativa sobre intermediación laboral

Bloque II: tendencias nacionales de empleo: política económica

Bloque III: políticas activas de empleo europeas: horizonte 2020

 

MODULO II. LOS MODELOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL (120h)

Bloque I: la intermediación laboral en las agencias de colocación sin ánimo de lucro

Bloque II: Modelo de intermediación laboral en las agencias de colocación con ánimo de lucro

Bloque III: La figura del intermediador laboral y prospector de empleo

Bloque IV: instrumentos de empleabilidad para la mejora de la inserción laboral

 

MÓDULO III. EL NUEVO MARCO DE CONTRATACIÓN LABORAL Y OUTPLACEMENT (70h)

Bloque I: La regulación de los sistemas de contratación en las dos reformas laborales 2010-2012

Bloque II : Extinción y suspensión del contrato

Bloque III: Negociación colectiva y planes de recolocación laboral (empresa de recolocación

 

MODULO IV. RECRUITMENT 3.0 EN AGENCIAS DE EMPLEO (80h)

Bloque I: El Espacio Telemático Común en el Sistema Nacional de Empleo: exportación de datos

Bloque II: Procesos de reclutamiento 3.0, gestión de Branding online

MÓDULO V. POSICIONAMIENTO Y MARKETING PARA LA AGENCIA DE EMPLEO (60H)

 

Las Agencias de Colocación en la gestión privada del empleo

  • Modelos de intermediación laboral privados para las agencias de colocación.
  • La construcción de la marca para las agencias de colocación.
  • Posicionamiento de la agencia de colocación en el universo de agentes de empleo.
  • Herramientas útiles para la construcción de la marca del branding
  • Fidelización de clientes: prospección de empresas empleadoras

LA INTERNACIONALIZACIÓN DE MERCADO

  • La movilidad europea.
  • La participación de las agencias de colocación en los modelos de movilidad laboral europea: Los Puentes de Cooperación Permanentes (PCP)

 

MODULO VI. EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Y COMPETENCIAS PROFESIONALES (70h)

Bloque I: La empleabilidad y la Unidad de Competencia profesional

Bloque II: La evaluación de competencias profesionales mediante la experiencia laboral: la figura del evaluador y el orientador

 

MODULO VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS INTERMEDIADORES LABORALES (50H)

 

 

 

PROYECTO FINAL DE MÁSTER

 Trabajo fin de Máster: 50H 

Es un trabajo académico-práctico que los estudiantes realizarán, transversalmente. El objetivo de este trabajo es favorecer la aplicación práctica de los conocimientos, metodologías y herramientas vistos a lo largo de todo el máster.

BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

PRÁCTICAS: En las 300 agencias de colocación asociadas ANAC.

  • Duración máxima hasta 3 meses
  • Posibilidad de acceso a bolsa de empleo.

Expertise University pronto realizará acuerdos en otros paises de habla hispana.

¡Quédate en casa pero no pares!

Nuestra Metodología Online:

Múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno:

✓ Contenidos en la Plataforma Tutorizados por el equipo de Anac.
✓ Casos prácticos. 4 MASTERCLASS- webinars por convocatoria
✓ Ejercicios prácticos.
✓ Evaluaciones a través del Campus online.

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de sus datos para estos propósitos.
Privacidad